CAJ | 학술논문

依据管理心理学的理论提出了人力资源优化组合的两阶段假设，使之形成可控制的操作程序。在铁路苏州装卸车间进行实验处理并选择情况相似的Ｎ站为比较组。实验前后苏州装卸车间和比较组之间都发生了明显的变化，运用《班组群体社会心理气氛调查表》测试职工的成就感、温暖感、舒适感等心理感受与劳动态度有关因素的认知水平等各项指标实控两组都有较其显著性差异。优化组合的企业职工的经济收入有了较大幅度地增加，企业的社会效益和经济效益明显提高。
의거관리심이학적이론제출료인력자원우화조합적량계단가설，사지형성가공제적조작정서。재철로소주장사차간진행실험처리병선택정황상사적Ｎ참위비교조。실험전후소주장사차간화비교조지간도발생료명현적변화，운용《반조군체사회심리기분조사표》측시직공적성취감、온난감、서괄감등심리감수여노동태도유관인소적인지수평등각항지표실공량조도유교기현저성차이。우화조합적기업직공적경제수입유료교대폭도지증가，기업적사회효익화경제효익명현제고。