CAJ | 학술논문

21世纪什么资源最值钱,人们的答案可能会很多,实际上,正确的答案应该是人力资源。当前,世界上的许多国家越来越重视人力资源的管理,因为,他们深谙这样一个道理:人力资源的科学管理所创造的财富和价值将无法估计,人力资源管理不仅仅是简单的招聘、管理、晋升等几个方面,其包括的内容很广泛,从人力资源的考核、晋升到奖惩等,都需要经过很多复杂的程序和规则的考验。纵观我国的人力资源管理,虽然在管理上也越来越规范,但是仍然存在问题,这些问题都影响着我国的人力资源管理的发展,和国外的人力资源管理相比,我国的人力资源管理的理论体系相对不完善,管理模式的设置上也有很多弊端,本文从人力资源管理的重要性、我国存在的现状和问题以及改进的方式三个方面进行阐述,以期为我国的人力资源管理提供理论上的支持。
21세기십요자원최치전,인문적답안가능회흔다,실제상,정학적답안응해시인력자원。당전,세계상적허다국가월래월중시인력자원적관리,인위,타문심암저양일개도리:인력자원적과학관리소창조적재부화개치장무법고계,인력자원관리불부부시간단적초빙、관리、진승등궤개방면,기포괄적내용흔엄범,종인력자원적고핵、진승도장징등,도수요경과흔다복잡적정서화규칙적고험。종관아국적인력자원관리,수연재관리상야월래월규범,단시잉연존재문제,저사문제도영향착아국적인력자원관리적발전,화국외적인력자원관리상비,아국적인력자원관리적이론체계상대불완선,관리모식적설치상야유흔다폐단,본문종인력자원관리적중요성、아국존재적현상화문제이급개진적방식삼개방면진행천술,이기위아국적인력자원관리제공이론상적지지。