行政科学论坛
行政科學論罈
행정과학론단
Journal of Xinxiang Teachers College
2013年
3期
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幼儿园男教师 隐性流失 对策
幼兒園男教師 隱性流失 對策
유인완남교사 은성류실 대책
随着经济和社会的发展,幼儿园男教师数量不足且隐性流失现象日益严重.幼儿园男性教师流失现象,与传统观念的影响、不完善的幼儿园激励机制以及幼儿教师职业价值观的改变有着密切联系.幼儿教育事业的发展需要男性教师为其注入新鲜血液.转变传统幼教观念、完善幼儿教师激励机制、为男性幼儿教师提供更为广阔的发展平台成为吸引更多男性教师投身幼教事业的有效途径.
隨著經濟和社會的髮展,幼兒園男教師數量不足且隱性流失現象日益嚴重.幼兒園男性教師流失現象,與傳統觀唸的影響、不完善的幼兒園激勵機製以及幼兒教師職業價值觀的改變有著密切聯繫.幼兒教育事業的髮展需要男性教師為其註入新鮮血液.轉變傳統幼教觀唸、完善幼兒教師激勵機製、為男性幼兒教師提供更為廣闊的髮展平檯成為吸引更多男性教師投身幼教事業的有效途徑.
수착경제화사회적발전,유인완남교사수량불족차은성류실현상일익엄중.유인완남성교사류실현상,여전통관념적영향、불완선적유인완격려궤제이급유인교사직업개치관적개변유착밀절련계.유인교육사업적발전수요남성교사위기주입신선혈액.전변전통유교관념、완선유인교사격려궤제、위남성유인교사제공경위엄활적발전평태성위흡인경다남성교사투신유교사업적유효도경.
