CAJ | 학술논문

21世纪是以知识经济为时代背景的新型时代，而知识经济已经成为当前市场竞争中最关键的经济特征。企业之间的竞争归根到底属于人才的竞争，而人才才是当前企业价值以及创造力的不竭源泉。我国经济的快速发展使得企业对人才的需求量也逐渐增加，这就使得人力资源管理成为企业当前工作中的重点项目之一。建立健全企业人力资源管理体系，不断提高工作效率，为企业储备雄厚的人才力量是经济全球化和国际化竞争日益激烈的今天各企业必须重视的问题。本文主要分析了人力资源管理工作的现状，并提出了今后的发展策略，希望对企业人力资源管理工作的开展起到一定的促进作用。
21세기시이지식경제위시대배경적신형시대，이지식경제이경성위당전시장경쟁중최관건적경제특정。기업지간적경쟁귀근도저속우인재적경쟁，이인재재시당전기업개치이급창조력적불갈원천。아국경제적쾌속발전사득기업대인재적수구량야축점증가，저취사득인력자원관리성위기업당전공작중적중점항목지일。건립건전기업인력자원관리체계，불단제고공작효솔，위기업저비웅후적인재역량시경제전구화화국제화경쟁일익격렬적금천각기업필수중시적문제。본문주요분석료인력자원관리공작적현상，병제출료금후적발전책략，희망대기업인력자원관리공작적개전기도일정적촉진작용。