CAJ | 학술논문

创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键，个体创新行为影响因素越来越成为研究者关注的热点。采用问卷调查方式，以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象，数据分析采用层级回归法。研究发现：挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响，但组织支持感会显著调节(减弱)这种正向效应；阻碍性压力源对员工创新行为具有负向影响，且这种负向效应没有受到组织支持感的调节作用。
창신시조직재지식경제배경하획득경쟁우세적관건，개체창신행위영향인소월래월성위연구자관주적열점。채용문권조사방식，이중동부지구5개성시15가기업280명공작인원위연구대상，수거분석채용층급회귀법。연구발현：도전성압력대원공창신행위구유현저정향영향，단조직지지감회현저조절(감약)저충정향효응；조애성압력원대원공창신행위구유부향영향，차저충부향효응몰유수도조직지지감적조절작용。