CAJ | 학술논문

笔者利用2012年原国家计生委流动人口动态监测数据,采用Mincer工资方程、Cotton分解模型,分析流动人口就业者工资性别差异及其影响因素。研究发现,低学历、农村户籍,在落后地区、劳动密集型等低端行业就业的流动人口工资低且性别差异更明显。工资性别差异主要由性别歧视以及其他不可观测因素引起,且年龄、外出务工年限、户口性质对歧视的影响较大。加快建立城乡统一的劳动力市场,保护女性流动人口就业者的合法权益迫在眉睫。
필자이용2012년원국가계생위류동인구동태감측수거,채용Mincer공자방정、Cotton분해모형,분석류동인구취업자공자성별차이급기영향인소。연구발현,저학력、농촌호적,재락후지구、노동밀집형등저단행업취업적류동인구공자저차성별차이경명현。공자성별차이주요유성별기시이급기타불가관측인소인기,차년령、외출무공년한、호구성질대기시적영향교대。가쾌건립성향통일적노동력시장,보호녀성류동인구취업자적합법권익박재미첩。