经济经纬
經濟經緯
경제경위
Economic Survey
2015年
2期
99~104
,共null页
费用粘性 代理问题 高管薪酬 公司治理 政府控制
費用粘性 代理問題 高管薪酬 公司治理 政府控製
비용점성 대리문제 고관신수 공사치리 정부공제
代理问题是我国国有企业费用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激励被认为是缓解代理问题的重要机制。鉴于此,笔者实证检验了国有企业高管薪酬激励对费用粘性的影响。结果发现:国有企业存在费用粘性,并且该现象主要源自管理层的机会主义行为;高管薪酬激励有助于缓和代理问题引起的费用粘性,同时良好的公司治理环境能够增强高管薪酬激励在降低费用粘性时的效果。进一步的研究发现,高管薪酬激励作用的发挥因国有企业控制层级的不同而存在差异。
代理問題是我國國有企業費用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激勵被認為是緩解代理問題的重要機製。鑒于此,筆者實證檢驗瞭國有企業高管薪酬激勵對費用粘性的影響。結果髮現:國有企業存在費用粘性,併且該現象主要源自管理層的機會主義行為;高管薪酬激勵有助于緩和代理問題引起的費用粘性,同時良好的公司治理環境能夠增彊高管薪酬激勵在降低費用粘性時的效果。進一步的研究髮現,高管薪酬激勵作用的髮揮因國有企業控製層級的不同而存在差異。
대리문제시아국국유기업비용보편존재"점성"적주요성인,이고관신수격려피인위시완해대리문제적중요궤제。감우차,필자실증검험료국유기업고관신수격려대비용점성적영향。결과발현:국유기업존재비용점성,병차해현상주요원자관리층적궤회주의행위;고관신수격려유조우완화대리문제인기적비용점성,동시량호적공사치리배경능구증강고관신수격려재강저비용점성시적효과。진일보적연구발현,고관신수격려작용적발휘인국유기업공제층급적불동이존재차이。
