CAJ | 학술논문

笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。
필자기우2010년중국종합사회조사수거,채용경향치필배적방법,통과간예조적평균간예효응고계、평형성검험화민감성분석대공회공자일개진행실증연구。실증결과현시:공회회원화비공회회원지간적공자차거재몰유진행경향치필배지전비교대,이재채용경향치필배고계후,공회회원화비공회회원적공자차거변득불명현。최종결론위공회신빈저개간예변량대공자일개적영향불명현,공자일개주요시유공인적자원품부차이조성적。