辽宁教育研究
遼寧教育研究
료녕교육연구
Liaoning Education Research
2004年
6期
80~83
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刘亚荣 唐亚阳 胡平 秦勇 黄宗明
劉亞榮 唐亞暘 鬍平 秦勇 黃宗明
류아영 당아양 호평 진용 황종명
人力资本产权特征 高校教师岗位聘任制 岗位设置
人力資本產權特徵 高校教師崗位聘任製 崗位設置
인력자본산권특정 고교교사강위빙임제 강위설치
从产权理论角度看,产权明晰和有效保护产权的制度是资源有效配置的必要条件.人事制度就是人力资本产权制度,是激励人力资本产生最大收益的制度保证,是在人力资本产权特征基础上的制度设计.高校教师人事制度的改革必须遵循这一规律,建立符合人力资本产权特征的、能够保证人力资本产权明晰和完整的岗位聘任制,才能真正做到人尽其才.本文以人力资本产权特征为理论基础,着重对岗位设置中的定岗定编、聘任标准和组织、薪资激励三个重要环节进行制度解析,并就目前岗位聘任制的弊端进行对照分析,最后对岗位聘任制操作程序中的关键点进行了说明.
從產權理論角度看,產權明晰和有效保護產權的製度是資源有效配置的必要條件.人事製度就是人力資本產權製度,是激勵人力資本產生最大收益的製度保證,是在人力資本產權特徵基礎上的製度設計.高校教師人事製度的改革必鬚遵循這一規律,建立符閤人力資本產權特徵的、能夠保證人力資本產權明晰和完整的崗位聘任製,纔能真正做到人儘其纔.本文以人力資本產權特徵為理論基礎,著重對崗位設置中的定崗定編、聘任標準和組織、薪資激勵三箇重要環節進行製度解析,併就目前崗位聘任製的弊耑進行對照分析,最後對崗位聘任製操作程序中的關鍵點進行瞭說明.
종산권이론각도간,산권명석화유효보호산권적제도시자원유효배치적필요조건.인사제도취시인력자본산권제도,시격려인력자본산생최대수익적제도보증,시재인력자본산권특정기출상적제도설계.고교교사인사제도적개혁필수준순저일규률,건립부합인력자본산권특정적、능구보증인력자본산권명석화완정적강위빙임제,재능진정주도인진기재.본문이인력자본산권특정위이론기출,착중대강위설치중적정강정편、빙임표준화조직、신자격려삼개중요배절진행제도해석,병취목전강위빙임제적폐단진행대조분석,최후대강위빙임제조작정서중적관건점진행료설명.