南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
Nankai Business Review
2004年
4期
34~38
,共null页
可能性理论 经营者 业绩评价指标 企业领导 激励机制 薪酬结构 经营绩效
可能性理論 經營者 業績評價指標 企業領導 激勵機製 薪酬結構 經營績效
가능성이론 경영자 업적평개지표 기업령도 격려궤제 신수결구 경영적효
对经营者进行客观公正的业绩评价,对企业的快速、健康发展至关重要.传统的经营者业绩评价体系与方法越来越受到各方面的质疑.本文在分析其弊端的基础上,提出了一种新的经营者业绩评价体系,并利用可能性理论来处理指标量化问题,建立了能充分考虑各影响指标的经营者业绩评价模型,为设计具有激励作用的薪酬结构提供依据.
對經營者進行客觀公正的業績評價,對企業的快速、健康髮展至關重要.傳統的經營者業績評價體繫與方法越來越受到各方麵的質疑.本文在分析其弊耑的基礎上,提齣瞭一種新的經營者業績評價體繫,併利用可能性理論來處理指標量化問題,建立瞭能充分攷慮各影響指標的經營者業績評價模型,為設計具有激勵作用的薪酬結構提供依據.
대경영자진행객관공정적업적평개,대기업적쾌속、건강발전지관중요.전통적경영자업적평개체계여방법월래월수도각방면적질의.본문재분석기폐단적기출상,제출료일충신적경영자업적평개체계,병이용가능성이론래처리지표양화문제,건립료능충분고필각영향지표적경영자업적평개모형,위설계구유격려작용적신수결구제공의거.
