商业研究
商業研究
상업연구
Commercial Research
2004年
22期
68~71
,共null页
人力资本 APQT束 惰性区域 激励
人力資本 APQT束 惰性區域 激勵
인력자본 APQT속 타성구역 격려
为什么当代的以新古典理论为指导的,集中在激励体系特别是薪酬体系设计的人力资本的管理不能达到管理者期望的效果?因为在管理人力资本这一特殊资源时,还有一套重要的理论:X-低效率理论.其中的个人努力的APQT束和惰性区域的存在是两个重要的方面,这为人力资本管理工作提供了一个全新的视角.
為什麽噹代的以新古典理論為指導的,集中在激勵體繫特彆是薪酬體繫設計的人力資本的管理不能達到管理者期望的效果?因為在管理人力資本這一特殊資源時,還有一套重要的理論:X-低效率理論.其中的箇人努力的APQT束和惰性區域的存在是兩箇重要的方麵,這為人力資本管理工作提供瞭一箇全新的視角.
위십요당대적이신고전이론위지도적,집중재격려체계특별시신수체계설계적인력자본적관리불능체도관리자기망적효과?인위재관리인력자본저일특수자원시,환유일투중요적이론:X-저효솔이론.기중적개인노력적APQT속화타성구역적존재시량개중요적방면,저위인력자본관리공작제공료일개전신적시각.
