出版科学
齣版科學
출판과학
2004年
6期
65~66
,共null页
出版社 人才培训机制 培训制度 培训对象
齣版社 人纔培訓機製 培訓製度 培訓對象
출판사 인재배훈궤제 배훈제도 배훈대상
就人力资源开发的途径而言,根本的途径是培训,即把经过严格筛选入门的员工视为财富,加强培训.通过培训,使员工掌握本专业的知识、技能,让一些有能力的员工脱颖而出,成为企业的骨干;通过培训,让员工了解本企业的文化、传统,从而产生集体的向心力、感召力,凝聚一支高素质的出版队伍.
就人力資源開髮的途徑而言,根本的途徑是培訓,即把經過嚴格篩選入門的員工視為財富,加彊培訓.通過培訓,使員工掌握本專業的知識、技能,讓一些有能力的員工脫穎而齣,成為企業的骨榦;通過培訓,讓員工瞭解本企業的文化、傳統,從而產生集體的嚮心力、感召力,凝聚一支高素質的齣版隊伍.
취인력자원개발적도경이언,근본적도경시배훈,즉파경과엄격사선입문적원공시위재부,가강배훈.통과배훈,사원공장악본전업적지식、기능,양일사유능력적원공탈영이출,성위기업적골간;통과배훈,양원공료해본기업적문화、전통,종이산생집체적향심력、감소력,응취일지고소질적출판대오.
