中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
China Higher Education Research
2004年
B09期
41~47
,共null页
刘婉华 袁汝海 张岩峰 甘雪妮
劉婉華 袁汝海 張巖峰 甘雪妮
류완화 원여해 장암봉 감설니
清华大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理
清華大學 崗位津貼製度 人事分配製度 學校管理
청화대학 강위진첩제도 인사분배제도 학교관리
高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要，它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革，同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然，岗位津贴制度中还存在不完善的地方，需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。
高校實施崗位津貼製度是深化高校人事分配製度改革的需要，它無論是在用人製度還是在分配製度上都引起瞭深刻的變革，同時也大大促進瞭高校教學、科研以及人纔培養的髮展。噹然，崗位津貼製度中還存在不完善的地方，需要在實踐中進一步改進。實施全麵薪酬戰略是崗位津貼製度改革的基本方嚮。
고교실시강위진첩제도시심화고교인사분배제도개혁적수요，타무론시재용인제도환시재분배제도상도인기료심각적변혁，동시야대대촉진료고교교학、과연이급인재배양적발전。당연，강위진첩제도중환존재불완선적지방，수요재실천중진일보개진。실시전면신수전략시강위진첩제도개혁적기본방향。
