CAJ | 학술논문

高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革，其目的是通过改革，强化岗位，打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”，形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制，创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明，制度创新可以带来观念更新，引发和带动学校的全方位改革，推进高素质人才培养工作，促进教师队伍建设工作和科研工作。
고교실행강위진첩제도시일항중대적인사분배제도개혁，기목적시통과개혁，강화강위，타파평균주의“대과반”、폐제직무“종신제”，형성인원“능진능출”、대우“능고능저”적격려경쟁궤제，창조유리우우수인재진쾌성장화충분발휘재간적제도배경。사년적실천증명，제도창신가이대래관념경신，인발화대동학교적전방위개혁，추진고소질인재배양공작，촉진교사대오건설공작화과연공작。