企业经济
企業經濟
기업경제
Enterprise Economy
2005年
1期
31~32
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薪点工资 报酬要素 报酬结构 公平性 考核
薪點工資 報酬要素 報酬結構 公平性 攷覈
신점공자 보수요소 보수결구 공평성 고핵
薪点工资方案在我国的应用尚处于不成熟的阶段,组织在该方案的设计过程中易重操作而忽视对原理的研究,导致该方案在实施过程中难以达到一个较理想的状态.笔者在总结为多家企业设计与实施薪点工资方案的经验基础上,对该种方案在设计过程中存在的典型难点问题,提出了若干适用于实践的理论性总结.
薪點工資方案在我國的應用尚處于不成熟的階段,組織在該方案的設計過程中易重操作而忽視對原理的研究,導緻該方案在實施過程中難以達到一箇較理想的狀態.筆者在總結為多傢企業設計與實施薪點工資方案的經驗基礎上,對該種方案在設計過程中存在的典型難點問題,提齣瞭若榦適用于實踐的理論性總結.
신점공자방안재아국적응용상처우불성숙적계단,조직재해방안적설계과정중역중조작이홀시대원리적연구,도치해방안재실시과정중난이체도일개교이상적상태.필자재총결위다가기업설계여실시신점공자방안적경험기출상,대해충방안재설계과정중존재적전형난점문제,제출료약간괄용우실천적이론성총결.
