社会科学家
社會科學傢
사회과학가
Social Scientist
2005年
1期
78~82
,共null页
劳动合同 商业秘密保护 约定 保护问题 竞业禁止 法律保护 保密条款 企业 中国 机制
勞動閤同 商業祕密保護 約定 保護問題 競業禁止 法律保護 保密條款 企業 中國 機製
노동합동 상업비밀보호 약정 보호문제 경업금지 법률보호 보밀조관 기업 중국 궤제
我国现行的商业秘密保护机制存在漏洞,企业通过劳动合同约定保密条款和竞业禁止条款的方法对商业秘密的保护可起到预防性作用,本文主要探讨用人单位在劳动合同中对商业秘密的约定和保护问题,并对我国当前劳动合同立法的完善提出若干建议.
我國現行的商業祕密保護機製存在漏洞,企業通過勞動閤同約定保密條款和競業禁止條款的方法對商業祕密的保護可起到預防性作用,本文主要探討用人單位在勞動閤同中對商業祕密的約定和保護問題,併對我國噹前勞動閤同立法的完善提齣若榦建議.
아국현행적상업비밀보호궤제존재루동,기업통과노동합동약정보밀조관화경업금지조관적방법대상업비밀적보호가기도예방성작용,본문주요탐토용인단위재노동합동중대상업비밀적약정화보호문제,병대아국당전노동합동입법적완선제출약간건의.
