管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2005年
1期
23~32
,共null页
和谐管理 不确定性 复杂性 管理理论
和諧管理 不確定性 複雜性 管理理論
화해관리 불학정성 복잡성 관리이론
高度复杂和不确定性的外部环境、难以测知的知识工作者、管理者显著的有限理性和复杂的组织运作模式,使得传统的管理方式面临严峻的挑战,而管理理论仍然处于"丛林"状态,缺乏系统的应对之道.基于目前管理理论应对不确定性的局限性,提出了和谐管理的基本思路为:"问题导向"基础上的"优化设计"与"人的能动作用"的双规则的互动耦合机制.和谐管理可视为"组织围绕和谐主题的分辨,以优化设计和人的能动作用为手段提供问题解决方案的实践活动".并论证了和谐管理基本思路的可行性,总结了和谐管理的前提假定.根据和谐管理原型,分析了和谐管理的基本过程及相应的设定和假设.
高度複雜和不確定性的外部環境、難以測知的知識工作者、管理者顯著的有限理性和複雜的組織運作模式,使得傳統的管理方式麵臨嚴峻的挑戰,而管理理論仍然處于"叢林"狀態,缺乏繫統的應對之道.基于目前管理理論應對不確定性的跼限性,提齣瞭和諧管理的基本思路為:"問題導嚮"基礎上的"優化設計"與"人的能動作用"的雙規則的互動耦閤機製.和諧管理可視為"組織圍繞和諧主題的分辨,以優化設計和人的能動作用為手段提供問題解決方案的實踐活動".併論證瞭和諧管理基本思路的可行性,總結瞭和諧管理的前提假定.根據和諧管理原型,分析瞭和諧管理的基本過程及相應的設定和假設.
고도복잡화불학정성적외부배경、난이측지적지식공작자、관리자현저적유한이성화복잡적조직운작모식,사득전통적관리방식면림엄준적도전,이관리이론잉연처우"총림"상태,결핍계통적응대지도.기우목전관리이론응대불학정성적국한성,제출료화해관리적기본사로위:"문제도향"기출상적"우화설계"여"인적능동작용"적쌍규칙적호동우합궤제.화해관리가시위"조직위요화해주제적분변,이우화설계화인적능동작용위수단제공문제해결방안적실천활동".병론증료화해관리기본사로적가행성,총결료화해관리적전제가정.근거화해관리원형,분석료화해관리적기본과정급상응적설정화가설.
