东岳论丛
東嶽論叢
동악론총
DongYue Tribune
2001年
6期
76~78
,共null页
心理契约 互感耦合 结合点
心理契約 互感耦閤 結閤點
심리계약 호감우합 결합점
心理契约又称心理合同,其本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望.它融摄了真诚、平等、公正、公平、宽容、勤勉等义务的承诺与互惠互利.现代领导者与组织成员通过心理契约在现实的组织活动中的互感耦合,成为处理人和事的最佳切入点与结合部.显然,组织领导者在无形的协议达成过程中发挥着重大的中介作用,亦是当今领导者维护或修复心理契约应实现的重要组织职能.为实现现代组织的群体目标与个人目标,提高组织活动的整体效益与领导绩效(工作绩效、任务绩效、群体绩效),增强有效的组织行为,每个层次的领导者都需要掌握现代组织心理契约达成的技巧,以使其成为推动现实组织活动高效、科学进行的一个强有力的促进因素.
心理契約又稱心理閤同,其本質是現代組織及其成員對無形的心理內容的一繫列期望.它融攝瞭真誠、平等、公正、公平、寬容、勤勉等義務的承諾與互惠互利.現代領導者與組織成員通過心理契約在現實的組織活動中的互感耦閤,成為處理人和事的最佳切入點與結閤部.顯然,組織領導者在無形的協議達成過程中髮揮著重大的中介作用,亦是噹今領導者維護或脩複心理契約應實現的重要組織職能.為實現現代組織的群體目標與箇人目標,提高組織活動的整體效益與領導績效(工作績效、任務績效、群體績效),增彊有效的組織行為,每箇層次的領導者都需要掌握現代組織心理契約達成的技巧,以使其成為推動現實組織活動高效、科學進行的一箇彊有力的促進因素.
심리계약우칭심리합동,기본질시현대조직급기성원대무형적심리내용적일계렬기망.타융섭료진성、평등、공정、공평、관용、근면등의무적승낙여호혜호리.현대령도자여조직성원통과심리계약재현실적조직활동중적호감우합,성위처리인화사적최가절입점여결합부.현연,조직령도자재무형적협의체성과정중발휘착중대적중개작용,역시당금령도자유호혹수복심리계약응실현적중요조직직능.위실현현대조직적군체목표여개인목표,제고조직활동적정체효익여령도적효(공작적효、임무적효、군체적효),증강유효적조직행위,매개층차적령도자도수요장악현대조직심리계약체성적기교,이사기성위추동현실조직활동고효、과학진행적일개강유력적촉진인소.
