西北农林科技大学学报：社会科学版
西北農林科技大學學報：社會科學版
서북농림과기대학학보：사회과학판
Journal of Northwest Sci-Tech University of Agriculture and Forestry(Social Science)
2001年
5期
45~47
,共null页
高等学校 工资理论 分配制度
高等學校 工資理論 分配製度
고등학교 공자이론 분배제도
以劳动工资理论为依据,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端,提出了高等学校"以岗定资、效率优先、优劳优酬"的分配制度改革思路,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报酬,充分调动科教管理人员的积极性、主动性和创造性.
以勞動工資理論為依據,從勞動所具有的潛在形態、流動形態和物化形態齣髮,分析瞭高等學校工資分配製度存在的一些弊耑,提齣瞭高等學校"以崗定資、效率優先、優勞優酬"的分配製度改革思路,通過改革實現一流人纔、一流業績、一流報酬,充分調動科教管理人員的積極性、主動性和創造性.
이노동공자이론위의거,종노동소구유적잠재형태、류동형태화물화형태출발,분석료고등학교공자분배제도존재적일사폐단,제출료고등학교"이강정자、효솔우선、우로우수"적분배제도개혁사로,통과개혁실현일류인재、일류업적、일류보수,충분조동과교관리인원적적겁성、주동성화창조성.
