哈尔滨工业大学学报：社会科学版
哈爾濱工業大學學報：社會科學版
합이빈공업대학학보：사회과학판
Journal of Harbin Institute of Technology(Social Sciences Edition)
2005年
2期
81~85
,共null页
绩效评价 理论框架 系统性
績效評價 理論框架 繫統性
적효평개 이론광가 계통성
目前,国内外理论界对企业绩效评价的研究多侧重于某个评价要素或某一具体评价模式的研究没有形成一个系统,很难从理论高度上指导企业的绩效评价.根据系统论的观点,构建企业绩效评价的理论框架,应包括企业绩效评价系统特征的研究、企业绩效评价要素的研究以及企业绩效评价要素和环境之间关系的研究,并在此基础上提出了企业绩效评价系统的具体模式,分析了企业绩效评价系统的演化.
目前,國內外理論界對企業績效評價的研究多側重于某箇評價要素或某一具體評價模式的研究沒有形成一箇繫統,很難從理論高度上指導企業的績效評價.根據繫統論的觀點,構建企業績效評價的理論框架,應包括企業績效評價繫統特徵的研究、企業績效評價要素的研究以及企業績效評價要素和環境之間關繫的研究,併在此基礎上提齣瞭企業績效評價繫統的具體模式,分析瞭企業績效評價繫統的縯化.
목전,국내외이론계대기업적효평개적연구다측중우모개평개요소혹모일구체평개모식적연구몰유형성일개계통,흔난종이론고도상지도기업적적효평개.근거계통론적관점,구건기업적효평개적이론광가,응포괄기업적효평개계통특정적연구、기업적효평개요소적연구이급기업적효평개요소화배경지간관계적연구,병재차기출상제출료기업적효평개계통적구체모식,분석료기업적효평개계통적연화.
