应用心理学
應用心理學
응용심이학
Chinese JOurnal of Applied Psychology
2005年
1期
33~40
,共null页
工作倦怠 “工作价值观-职务特征”匹配
工作倦怠 “工作價值觀-職務特徵”匹配
공작권태 “공작개치관-직무특정”필배
工作倦怠是近年来工业和组织心理学及职业健康领域的一个研究热点,本研究的目的是着重检验"工作价值观-职务特征"匹配对工作倦怠的影响.根据2家企业118份调查问卷的结果对工作倦怠量表和"工作价值观-职务特征"问卷做了修订.然后在8家非服务性企业进行了调查,316份有效问卷的调查进一步验证了工作倦怠量表具有良好的构想效度和信度;人口统计学变量性别、年龄在工作倦怠上有显著差异;通过相关分析结果表明,"工作价值观-职务特征"匹配各维度与工作倦怠各维度显著相关;进一步的逐步回归分析表明,任务特征在任务依存性和任务自主性的两个维度的匹配对情绪衰竭有负向预测作用,任务自主性匹配还对工作怠慢维度有负向预测作用.
工作倦怠是近年來工業和組織心理學及職業健康領域的一箇研究熱點,本研究的目的是著重檢驗"工作價值觀-職務特徵"匹配對工作倦怠的影響.根據2傢企業118份調查問捲的結果對工作倦怠量錶和"工作價值觀-職務特徵"問捲做瞭脩訂.然後在8傢非服務性企業進行瞭調查,316份有效問捲的調查進一步驗證瞭工作倦怠量錶具有良好的構想效度和信度;人口統計學變量性彆、年齡在工作倦怠上有顯著差異;通過相關分析結果錶明,"工作價值觀-職務特徵"匹配各維度與工作倦怠各維度顯著相關;進一步的逐步迴歸分析錶明,任務特徵在任務依存性和任務自主性的兩箇維度的匹配對情緒衰竭有負嚮預測作用,任務自主性匹配還對工作怠慢維度有負嚮預測作用.
공작권태시근년래공업화조직심이학급직업건강영역적일개연구열점,본연구적목적시착중검험"공작개치관-직무특정"필배대공작권태적영향.근거2가기업118빈조사문권적결과대공작권태량표화"공작개치관-직무특정"문권주료수정.연후재8가비복무성기업진행료조사,316빈유효문권적조사진일보험증료공작권태량표구유량호적구상효도화신도;인구통계학변량성별、년령재공작권태상유현저차이;통과상관분석결과표명,"공작개치관-직무특정"필배각유도여공작권태각유도현저상관;진일보적축보회귀분석표명,임무특정재임무의존성화임무자주성적량개유도적필배대정서쇠갈유부향예측작용,임무자주성필배환대공작태만유도유부향예측작용.
