黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
Heilongjiang Researches on Higher Education
2005年
5期
64~65
,共null页
高校 人事制度改革 待聘人员 出路
高校 人事製度改革 待聘人員 齣路
고교 인사제도개혁 대빙인원 출로
在高校人事制度改革深化和全员聘任制推行的过程中,人员落岗待聘这个带有普遍现象的问题常使学校领导和有关部门感到非常棘手.文章认为机构精简、自身素偏低和择岗误区是高校待聘人员产生的原因,因而从加强管理、提高素质、开拓新的就业渠道等方面提出了解决他们出路问题的对策.
在高校人事製度改革深化和全員聘任製推行的過程中,人員落崗待聘這箇帶有普遍現象的問題常使學校領導和有關部門感到非常棘手.文章認為機構精簡、自身素偏低和擇崗誤區是高校待聘人員產生的原因,因而從加彊管理、提高素質、開拓新的就業渠道等方麵提齣瞭解決他們齣路問題的對策.
재고교인사제도개혁심화화전원빙임제추행적과정중,인원락강대빙저개대유보편현상적문제상사학교령도화유관부문감도비상극수.문장인위궤구정간、자신소편저화택강오구시고교대빙인원산생적원인,인이종가강관리、제고소질、개탁신적취업거도등방면제출료해결타문출로문제적대책.
