中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
Chinese Public Administration
2005年
5期
82~85
,共null页
平衡计分卡 关键绩效指标体系 公共部门 管理工具 我国企业 可行性
平衡計分卡 關鍵績效指標體繫 公共部門 管理工具 我國企業 可行性
평형계분잡 관건적효지표체계 공공부문 관리공구 아국기업 가행성
目前我国企业和公共部门对关键绩效指标与平衡计分卡这两种绩效管理工具的特点和功能缺乏清晰的认识.本文通过一家企业的案例对二者进行了分析对比,指出各自的特点及差异,提出了建立基于平衡计分卡的关键绩效指标体系的主张,并探讨了在公共部门实行平衡计分卡的可行性.
目前我國企業和公共部門對關鍵績效指標與平衡計分卡這兩種績效管理工具的特點和功能缺乏清晰的認識.本文通過一傢企業的案例對二者進行瞭分析對比,指齣各自的特點及差異,提齣瞭建立基于平衡計分卡的關鍵績效指標體繫的主張,併探討瞭在公共部門實行平衡計分卡的可行性.
목전아국기업화공공부문대관건적효지표여평형계분잡저량충적효관리공구적특점화공능결핍청석적인식.본문통과일가기업적안례대이자진행료분석대비,지출각자적특점급차이,제출료건립기우평형계분잡적관건적효지표체계적주장,병탐토료재공공부문실행평형계분잡적가행성.
