重庆大学学报：社会科学版
重慶大學學報：社會科學版
중경대학학보：사회과학판
Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition)
2005年
3期
128~131
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人力资源 管理观念 创新
人力資源 管理觀唸 創新
인력자원 관리관념 창신
企业经营环境的变化赋予了人力资源管理以新的内涵,企业必须根据自身实际,树立战略性人力资源管理理念,在明确人力资源管理开发重点的基础上,通过正确评价员工、妥善处理"公开、公平、公正"与"民主管理"、制度管理与人本管理之间的关系以及一系列的观念创新,促进企业的人力资源管理工作走上一个新的台阶,为企业核心竞争能力的塑造奠定坚实的基础.
企業經營環境的變化賦予瞭人力資源管理以新的內涵,企業必鬚根據自身實際,樹立戰略性人力資源管理理唸,在明確人力資源管理開髮重點的基礎上,通過正確評價員工、妥善處理"公開、公平、公正"與"民主管理"、製度管理與人本管理之間的關繫以及一繫列的觀唸創新,促進企業的人力資源管理工作走上一箇新的檯階,為企業覈心競爭能力的塑造奠定堅實的基礎.
기업경영배경적변화부여료인력자원관리이신적내함,기업필수근거자신실제,수립전략성인력자원관리이념,재명학인력자원관리개발중점적기출상,통과정학평개원공、타선처리"공개、공평、공정"여"민주관리"、제도관리여인본관리지간적관계이급일계렬적관념창신,촉진기업적인력자원관리공작주상일개신적태계,위기업핵심경쟁능력적소조전정견실적기출.
