中国流通经济
中國流通經濟
중국류통경제
China Business and Market
2005年
4期
61~64
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人力资源管理 制度建设 管理体系
人力資源管理 製度建設 管理體繫
인력자원관리 제도건설 관리체계
本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才.企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境.对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式.
本文認為,人力資源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的員工隊伍,不斷為企業的髮展選拔、培養有用的人纔.企業通過雙嚮選擇、競爭上崗、職業生涯設計和完善激勵機製等方法,可以逐步形成有利于人纔成長的環境.對人力資源管理模式的探索不應跼限于傳統的自由僱傭模式,應該從企業人力資源管理的繫統性、整體性齣髮,從選人、用人、育人、留人四箇方麵入手,體現集體閤作精神,建立起企業人力資源管理繫統模式.
본문인위,인력자원관리적목적시건립화보지유효솔、유활력적원공대오,불단위기업적발전선발、배양유용적인재.기업통과쌍향선택、경쟁상강、직업생애설계화완선격려궤제등방법,가이축보형성유리우인재성장적배경.대인력자원관리모식적탐색불응국한우전통적자유고용모식,응해종기업인력자원관리적계통성、정체성출발,종선인、용인、육인、류인사개방면입수,체현집체합작정신,건립기기업인력자원관리계통모식.
