华东经济管理
華東經濟管理
화동경제관리
East China Economic Management
2005年
5期
109~112
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人力资源管理 3P 关系
人力資源管理 3P 關繫
인력자원관리 3P 관계
人力资源管理是一项复杂的系统工程，而3P(Podtion，Payment，Performance)管理是其基础和核心。文章就工作分析与工作评价、薪酬制度设计、绩效考核等方面提出了可操作的方案，并就3P之间、3P与其他人力资源管理职能之间的关系作了简要的分析。
人力資源管理是一項複雜的繫統工程，而3P(Podtion，Payment，Performance)管理是其基礎和覈心。文章就工作分析與工作評價、薪酬製度設計、績效攷覈等方麵提齣瞭可操作的方案，併就3P之間、3P與其他人力資源管理職能之間的關繫作瞭簡要的分析。
인력자원관리시일항복잡적계통공정，이3P(Podtion，Payment，Performance)관리시기기출화핵심。문장취공작분석여공작평개、신수제도설계、적효고핵등방면제출료가조작적방안，병취3P지간、3P여기타인력자원관리직능지간적관계작료간요적분석。
