CAJ | 학술논문

在国有中小企业民营化改造中，员工持股是一种普遍的形式，由此造成内部人平均持股的状况。本文认为，这是一种没有效率的产权安排形式，妨碍了企业经营机制的改进，其结果无法以计划机制取代价格机制，达到节约交易成本、提高经营效率的目的。本文以个案分析的方式对这一观点进行了说明。指出：企业效率与经营机制直接相关，经营机制要求对于分工协作的统一指挥，统一指挥不能通过产权交易方式来实现。而内部人平均持股的产权形式，容易造成分工协作与产权交易的混淆，使统一指挥难以实现。在此基础上，本文对企业剩余权益归属问题进行了讨论，指出：从剩余权益与固定权益获得者的角度对企业成员进行区分是必要的，但这种区分不能仅从产权交易中的物力资本优越性出发，同时必须考虑团队生产中人力资本的特殊地位。进而提出建议：在国有企业民营化改革中，不能仅把明晰产权关系作为目的，更要强调如何通过加强分工协作改进经营机制，并针对内部人平均持股企业的制度困难提出了解决设想。
재국유중소기업민영화개조중，원공지고시일충보편적형식，유차조성내부인평균지고적상황。본문인위，저시일충몰유효솔적산권안배형식，방애료기업경영궤제적개진，기결과무법이계화궤제취대개격궤제，체도절약교역성본、제고경영효솔적목적。본문이개안분석적방식대저일관점진행료설명。지출：기업효솔여경영궤제직접상관，경영궤제요구대우분공협작적통일지휘，통일지휘불능통과산권교역방식래실현。이내부인평균지고적산권형식，용역조성분공협작여산권교역적혼효，사통일지휘난이실현。재차기출상，본문대기업잉여권익귀속문제진행료토론，지출：종잉여권익여고정권익획득자적각도대기업성원진행구분시필요적，단저충구분불능부종산권교역중적물력자본우월성출발，동시필수고필단대생산중인력자본적특수지위。진이제출건의：재국유기업민영화개혁중，불능부파명석산권관계작위목적，경요강조여하통과가강분공협작개진경영궤제，병침대내부인평균지고기업적제도곤난제출료해결설상。