商业研究
商業研究
상업연구
Commercial Research
2005年
11期
128~130
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家族企业 信任 成因 对策
傢族企業 信任 成因 對策
가족기업 신임 성인 대책
家族企业在家族内部得到高度信任,在创业初期为企业的发展做出了积极的贡献,但当企业规模发展到一定阶段,这种对家族内部人员相对家族外人员的特殊信任,恰恰阻碍了其进一步发展.为弄清产生这种家族内部的信任和外部的不信任的原因,从家族企业成长过程、制度建设、传统企业文化等内部因素及家族企业目前所面对的外部治理环境等因素作了分析,并就解决这种信任问题的对策进行了分析.
傢族企業在傢族內部得到高度信任,在創業初期為企業的髮展做齣瞭積極的貢獻,但噹企業規模髮展到一定階段,這種對傢族內部人員相對傢族外人員的特殊信任,恰恰阻礙瞭其進一步髮展.為弄清產生這種傢族內部的信任和外部的不信任的原因,從傢族企業成長過程、製度建設、傳統企業文化等內部因素及傢族企業目前所麵對的外部治理環境等因素作瞭分析,併就解決這種信任問題的對策進行瞭分析.
가족기업재가족내부득도고도신임,재창업초기위기업적발전주출료적겁적공헌,단당기업규모발전도일정계단,저충대가족내부인원상대가족외인원적특수신임,흡흡조애료기진일보발전.위롱청산생저충가족내부적신임화외부적불신임적원인,종가족기업성장과정、제도건설、전통기업문화등내부인소급가족기업목전소면대적외부치리배경등인소작료분석,병취해결저충신임문제적대책진행료분석.
