浙江大学学报：人文社会科学版
浙江大學學報：人文社會科學版
절강대학학보：인문사회과학판
Journal of Zhejiang University(Humanities and Social Sciences)
2005年
4期
113~113
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人才交流机构 高校 传统管理模式 人才流动机制 管理职能 工作职能 优化配置 人力资源 服务工作 全方位 多渠道 安置
人纔交流機構 高校 傳統管理模式 人纔流動機製 管理職能 工作職能 優化配置 人力資源 服務工作 全方位 多渠道 安置
인재교류궤구 고교 전통관리모식 인재류동궤제 관리직능 공작직능 우화배치 인력자원 복무공작 전방위 다거도 안치
高校人才交流机构的作用不应该仅仅局限在吸收和安置待聘人员等一般管理职能方面，而应该大胆打破传统管理模式的限制，全方位、多渠道地拓宽工作职能，以建立起合理有序的高校人才流动机制，实现人力资源的优化配置，做好服务工作。具体来说，可以从以下几方面开展工作。
高校人纔交流機構的作用不應該僅僅跼限在吸收和安置待聘人員等一般管理職能方麵，而應該大膽打破傳統管理模式的限製，全方位、多渠道地拓寬工作職能，以建立起閤理有序的高校人纔流動機製，實現人力資源的優化配置，做好服務工作。具體來說，可以從以下幾方麵開展工作。
고교인재교류궤구적작용불응해부부국한재흡수화안치대빙인원등일반관리직능방면，이응해대담타파전통관리모식적한제，전방위、다거도지탁관공작직능，이건립기합리유서적고교인재류동궤제，실현인력자원적우화배치，주호복무공작。구체래설，가이종이하궤방면개전공작。
