科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
Science & Technology Progress and Policy
2005年
8期
116~120
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企业 组织学习 学习模式
企業 組織學習 學習模式
기업 조직학습 학습모식
enterprises; organizational learning; typical pattern; comparison
按学习主体将企业学习划分为个人学习、团队学习和组织学习等3种典型模式,并分别选择一家企业进行案例分析.通过理论阐述和实证案例的比较研究,得出了企业学习模式并不是越先进越优、企业学习模式的主导力量来自于企业家、企业新知识的获取需要支付成本等有实际应用价值的结论.
按學習主體將企業學習劃分為箇人學習、糰隊學習和組織學習等3種典型模式,併分彆選擇一傢企業進行案例分析.通過理論闡述和實證案例的比較研究,得齣瞭企業學習模式併不是越先進越優、企業學習模式的主導力量來自于企業傢、企業新知識的穫取需要支付成本等有實際應用價值的結論.
안학습주체장기업학습화분위개인학습、단대학습화조직학습등3충전형모식,병분별선택일가기업진행안례분석.통과이론천술화실증안례적비교연구,득출료기업학습모식병불시월선진월우、기업학습모식적주도역량래자우기업가、기업신지식적획취수요지부성본등유실제응용개치적결론.
According to the principal part, the article divides the learning system into three kinds of typical patterns：individual learning,collective learing and organizatinal learning,with a respective analysis of a case in a enterprise.By theoretical statements and case comparison,we conclude that more advanced organizational learning pattern doesn＇t mean better ones.The main force of an organizational learning system lies in entrepreneurs. The obtaining of new knowledge needs such practical and valuable conclusions as pay cost.
