昆明理工大学学报：社会科学版
昆明理工大學學報：社會科學版
곤명리공대학학보：사회과학판
Journal of Kunming University of Science and Technology(Social Sciences)
2005年
3期
51~53
,共null页
党政领导干部 模式改革 全程量化
黨政領導榦部 模式改革 全程量化
당정령도간부 모식개혁 전정양화
cadres; mode reform; the whole process quantization
分析了传统选拔任用领导干部存在的主要问题,阐述了公开选拔领导干部的发展阶段、内容和程序,并提出实施公开选拔领导干部全程量化模式,其要点是在笔试方式量化考评、面试方式量化考评的基础上,着重解决考察方式量化考评的问题.
分析瞭傳統選拔任用領導榦部存在的主要問題,闡述瞭公開選拔領導榦部的髮展階段、內容和程序,併提齣實施公開選拔領導榦部全程量化模式,其要點是在筆試方式量化攷評、麵試方式量化攷評的基礎上,著重解決攷察方式量化攷評的問題.
분석료전통선발임용령도간부존재적주요문제,천술료공개선발령도간부적발전계단、내용화정서,병제출실시공개선발령도간부전정양화모식,기요점시재필시방식양화고평、면시방식양화고평적기출상,착중해결고찰방식양화고평적문제.
The paper analyzes the problems with the traditional selection and appointment of cadres and then illustrates the development phase, content and procedure of public selection of cadres. In addition, it also presents the whole quantizing mode of public selection of cadres. On the basis of quantizing written and oral examinations, this paper aims to solve the problem of how to quantize the personal examination process.
