CAJ | 학술논문

自20世纪60、70年代起发展起来的搜寻理论，为加深对信息不完备的、有摩擦的劳动力市场的认识和理解提供了理论和实践依据。早期的劳动力搜寻理论主要研究在职位供给分布已知的假定下，劳动力供给方——劳动者对职位的搜寻行为，如搜寻密度、在职搜寻等等，它忽视了劳动力需求方——企业的雇佣行为对劳动者的职位搜寻行为的影响。针对这个缺陷，均衡搜寻理论把作为劳动力需求方的企业行为内生化，从而为分析企业行为对劳动者的职位搜寻行为的影响，进而为深入审视整个劳动力市场的运行效率提供了新的思路。
자20세기60、70년대기발전기래적수심이론，위가심대신식불완비적、유마찰적노동력시장적인식화리해제공료이론화실천의거。조기적노동력수심이론주요연구재직위공급분포이지적가정하，노동력공급방——노동자대직위적수심행위，여수심밀도、재직수심등등，타홀시료노동력수구방——기업적고용행위대노동자적직위수심행위적영향。침대저개결함，균형수심이론파작위노동력수구방적기업행위내생화，종이위분석기업행위대노동자적직위수심행위적영향，진이위심입심시정개노동력시장적운행효솔제공료신적사로。