北京交通大学学报：社会科学版
北京交通大學學報：社會科學版
북경교통대학학보：사회과학판
Journal of Beijing Jiaotong University Social Sciences Edition
2005年
3期
53~56
,共null页
房地产 留住人才 动态激励机制 博弈分析 线性规划
房地產 留住人纔 動態激勵機製 博弈分析 線性規劃
방지산 류주인재 동태격려궤제 박혁분석 선성규화
the real estate; talent retention; dynamic incentive mechanism; game theory analysis; linear programming
本文通过建立博弈矩阵模型,并利用线性规划理论进行分析,指出房地产企业在提高工资待遇吸引人才的同时,建立有效的动态激励机制才是留住人才的关键.
本文通過建立博弈矩陣模型,併利用線性規劃理論進行分析,指齣房地產企業在提高工資待遇吸引人纔的同時,建立有效的動態激勵機製纔是留住人纔的關鍵.
본문통과건립박혁구진모형,병이용선성규화이론진행분석,지출방지산기업재제고공자대우흡인인재적동시,건립유효적동태격려궤제재시류주인재적관건.
Through setting up a game model and carefully analyzing the model with linear programming theory, this paper proposes that setting up an effective dynamic incentive mechanism is the key of keeping the talent while the enterprise of real estate raising salary and conditions to attract talents.
