中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
China Higher Education Research
2005年
11期
73~74
,共null页
教师专业化 高校 绩效考核 系统优化
教師專業化 高校 績效攷覈 繫統優化
교사전업화 고교 적효고핵 계통우화
高校教师绩效考核是促进教师专业化的有效管理手段之一.我国高校教师绩效考核现状存在绩效指标不合理、不健全、缺乏激励效能等问题;针对问题,引入竞争机制,探究高校绩效系统优化的改进对策,对现行的教育实践活动予以正确指导并加强有效控制,是高校教师队伍专业水平和整体素质全面提高的有效保证.
高校教師績效攷覈是促進教師專業化的有效管理手段之一.我國高校教師績效攷覈現狀存在績效指標不閤理、不健全、缺乏激勵效能等問題;針對問題,引入競爭機製,探究高校績效繫統優化的改進對策,對現行的教育實踐活動予以正確指導併加彊有效控製,是高校教師隊伍專業水平和整體素質全麵提高的有效保證.
고교교사적효고핵시촉진교사전업화적유효관리수단지일.아국고교교사적효고핵현상존재적효지표불합리、불건전、결핍격려효능등문제;침대문제,인입경쟁궤제,탐구고교적효계통우화적개진대책,대현행적교육실천활동여이정학지도병가강유효공제,시고교교사대오전업수평화정체소질전면제고적유효보증.
