山西高等学校社会科学学报
山西高等學校社會科學學報
산서고등학교사회과학학보
Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi
2005年
12期
42~44
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国有上市公司 经理人 股票期权 激励机制
國有上市公司 經理人 股票期權 激勵機製
국유상시공사 경리인 고표기권 격려궤제
近年来国有上市公司在经理人股票期权激励机制的探索和尝试中出现不少问题.在明确经理人股票期权激励机制的产生、运行原理的基础上,针对会计信息、管理层职责、经理人员选拔、收入分配方面所出现的问题,应采取以下有效措施:继续深化改革,实施观念创新;完善公司治理进程;进一步完善资本市场和经理人市场;完善相关的法律法规;完善外部监督机制.
近年來國有上市公司在經理人股票期權激勵機製的探索和嘗試中齣現不少問題.在明確經理人股票期權激勵機製的產生、運行原理的基礎上,針對會計信息、管理層職責、經理人員選拔、收入分配方麵所齣現的問題,應採取以下有效措施:繼續深化改革,實施觀唸創新;完善公司治理進程;進一步完善資本市場和經理人市場;完善相關的法律法規;完善外部鑑督機製.
근년래국유상시공사재경리인고표기권격려궤제적탐색화상시중출현불소문제.재명학경리인고표기권격려궤제적산생、운행원리적기출상,침대회계신식、관리층직책、경리인원선발、수입분배방면소출현적문제,응채취이하유효조시:계속심화개혁,실시관념창신;완선공사치리진정;진일보완선자본시장화경리인시장;완선상관적법율법규;완선외부감독궤제.
