CAJ | 학술논문

劳动合同的效力是对己经成立的劳动合同的一种法律评判。我国《劳动法》对于劳动合同睁效力没有进行统一规定，没有形成统一的、和谐的劳动合同效力体系。以部门法比较的研究方法展开，参照经济合同的效力体系，对劳动合同的效力也可以从有效、无效、效力待定、可撤销四个方面进行探讨。当然，由于劳动法的社会法属性，立法应当体现对劳动者的倾向性保护，因此，不能简单地参考经济合同理解劳动合同的效力规定。解决劳动合同的效力问题，应当制定独立、系统的劳动合同法。
노동합동적효력시대기경성립적노동합동적일충법률평판。아국《노동법》대우노동합동정효력몰유진행통일규정，몰유형성통일적、화해적노동합동효력체계。이부문법비교적연구방법전개，삼조경제합동적효력체계，대노동합동적효력야가이종유효、무효、효력대정、가철소사개방면진행탐토。당연，유우노동법적사회법속성，입법응당체현대노동자적경향성보호，인차，불능간단지삼고경제합동리해노동합동적효력규정。해결노동합동적효력문제，응당제정독립、계통적노동합동법。