CAJ | 학술논문

本文结合跨职能团队的独特特征，分析了跨职能团队中的综合性控制及其与培养团队成员间信任的关系。并提出，要确保跨职能团队实现预期目标，必须综合运用管理型控制和领导型控制措施。然后进一步分析了两种类型的控制与信任培养之间的关系。管理型控制对培养团队成员之间的信任既可能有促进作用，也可能存在消极影响，因而表现为一种复杂的关系。在这方面，团队成员的共享价值观具有调节作用。另一方面，领导型控制与团队成员间信任的形成与深化之间存在着互补关系。
본문결합과직능단대적독특특정，분석료과직능단대중적종합성공제급기여배양단대성원간신임적관계。병제출，요학보과직능단대실현예기목표，필수종합운용관리형공제화령도형공제조시。연후진일보분석료량충류형적공제여신임배양지간적관계。관리형공제대배양단대성원지간적신임기가능유촉진작용，야가능존재소겁영향，인이표현위일충복잡적관계。재저방면，단대성원적공향개치관구유조절작용。령일방면，령도형공제여단대성원간신임적형성여심화지간존재착호보관계。