中国经贸
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중국경무
China Business Update
2005年
12期
72~73
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员工工作满意度 现代企业 管理目的 知识型人才 评价 秘诀 以人为本 激励机制 留住人才 能动性
員工工作滿意度 現代企業 管理目的 知識型人纔 評價 祕訣 以人為本 激勵機製 留住人纔 能動性
원공공작만의도 현대기업 관리목적 지식형인재 평개 비결 이인위본 격려궤제 류주인재 능동성
现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到“以人为本、高满意度”的双重管理目的。如何留住人才，更好地发挥他们的能动性，成为现代企业必须经受的考验。
現代企業已經從“以利益為中心”的激勵機製擴展到“以人為本、高滿意度”的雙重管理目的。如何留住人纔，更好地髮揮他們的能動性，成為現代企業必鬚經受的攷驗。
현대기업이경종“이이익위중심”적격려궤제확전도“이인위본、고만의도”적쌍중관리목적。여하류주인재，경호지발휘타문적능동성，성위현대기업필수경수적고험。
