商业研究
商業研究
상업연구
Commercial Research
2006年
2期
64~66
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刘怡 李丹 安义中 高洁
劉怡 李丹 安義中 高潔
류이 리단 안의중 고길
中小企业 人力资源管理 问题 对策
中小企業 人力資源管理 問題 對策
중소기업 인력자원관리 문제 대책
small ＆ medium- size enterprise; human resource management; problem; countermeasure
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体，在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展，并在竞争中立于不败之地，就必须结合自身的实际，把握人力这个重要资源，采取积极有效的人力资源管理策略，为企业的发展服务。
人力資源管理是企業髮展與成功的關鍵因素，在噹今社會受到瞭廣汎的關註和重視。而中小企業作為一箇特殊的群體，在目前的人力資源管理方麵尚不夠成熟、完善，已經成為製約中小企業快速髮展的瓶頸之一。中小企業要想穫得可持續的髮展，併在競爭中立于不敗之地，就必鬚結閤自身的實際，把握人力這箇重要資源，採取積極有效的人力資源管理策略，為企業的髮展服務。
인력자원관리시기업발전여성공적관건인소，재당금사회수도료엄범적관주화중시。이중소기업작위일개특수적군체，재목전적인력자원관리방면상불구성숙、완선，이경성위제약중소기업쾌속발전적병경지일。중소기업요상획득가지속적발전，병재경쟁중립우불패지지，취필수결합자신적실제，파악인력저개중요자원，채취적겁유효적인력자원관리책략，위기업적발전복무。
As a decisive factor in an enterprise＇ s success, HRM has gained wide attention nowadays. However, Due to the immature HRM system, small and medium - size enterprises have met their “bottleneck” in the development. In order to gian the competitive advantage and achieve the sustainable development, they need take active HRM otaeties to serve enterprise objective.
