河北学刊
河北學刊
하북학간
Hebei Academic Journal
2006年
1期
122~125
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企业文化 建设 误区
企業文化 建設 誤區
기업문화 건설 오구
business culture; construction ; erroneous tendency
本文全面检视了中国企业文化建设的现状，对国内的企业文化“热”进行了冷思考。认为目前中国企业文化建设存在着五个误区，即企业文化政工化、企业文化形式化、企业文化普泛化、企业文化外来化、企业文化传统化，这五个误区使中国企业文化出现了“浮”化、“虚”化、“同”化、“西”化、“老”化等现象。文章对这些偏颇的观念和做法进行了剖析，深入探寻了形成的根源，并相应地提出了改进思路，以期推动中国企业文化建设健康发展。
本文全麵檢視瞭中國企業文化建設的現狀，對國內的企業文化“熱”進行瞭冷思攷。認為目前中國企業文化建設存在著五箇誤區，即企業文化政工化、企業文化形式化、企業文化普汎化、企業文化外來化、企業文化傳統化，這五箇誤區使中國企業文化齣現瞭“浮”化、“虛”化、“同”化、“西”化、“老”化等現象。文章對這些偏頗的觀唸和做法進行瞭剖析，深入探尋瞭形成的根源，併相應地提齣瞭改進思路，以期推動中國企業文化建設健康髮展。
본문전면검시료중국기업문화건설적현상，대국내적기업문화“열”진행료랭사고。인위목전중국기업문화건설존재착오개오구，즉기업문화정공화、기업문화형식화、기업문화보범화、기업문화외래화、기업문화전통화，저오개오구사중국기업문화출현료“부”화、“허”화、“동”화、“서”화、“로”화등현상。문장대저사편파적관념화주법진행료부석，심입탐심료형성적근원，병상응지제출료개진사로，이기추동중국기업문화건설건강발전。
This paper gives a whole survey of the construction of Chinese business culture in which there exist five erroneous tendencies, namely, politicalization, formalization, generalization, foreignization and traditionalization, making Chinese business culture “unreal”, “empty”, “same”, “Western”, “old” and so on. This paper explores the forming root of the five tendencies and comes up with countermeasures in order to push ahead the sound development of Chinese business culture.
