财贸研究
財貿研究
재무연구
Finance and Trade Research
2006年
1期
147~148
,共null页
尤建新 王家合 熊云生
尤建新 王傢閤 熊雲生
우건신 왕가합 웅운생
企业员工 绩效评估 企业管理者 工作行为 薪酬调整 奖金发放 企业经营 “双赢” 个人发展 成就感
企業員工 績效評估 企業管理者 工作行為 薪酬調整 獎金髮放 企業經營 “雙贏” 箇人髮展 成就感
기업원공 적효평고 기업관리자 공작행위 신수조정 장금발방 기업경영 “쌍영” 개인발전 성취감
员工绩效评估通过系统的原理和方法来测量企业员工的工作行为和效果，是企业管理者与员工之间沟通的一项重要活动。员工绩效评估的结果可以作为员工薪酬调整、奖金发放及职务升降的依据，其最终目的是在达成企业经营目标的同时提高员工的满意度和成就感，最终实现企业和个人发展的“双赢”。
員工績效評估通過繫統的原理和方法來測量企業員工的工作行為和效果，是企業管理者與員工之間溝通的一項重要活動。員工績效評估的結果可以作為員工薪酬調整、獎金髮放及職務升降的依據，其最終目的是在達成企業經營目標的同時提高員工的滿意度和成就感，最終實現企業和箇人髮展的“雙贏”。
원공적효평고통과계통적원리화방법래측량기업원공적공작행위화효과，시기업관리자여원공지간구통적일항중요활동。원공적효평고적결과가이작위원공신수조정、장금발방급직무승강적의거，기최종목적시재체성기업경영목표적동시제고원공적만의도화성취감，최종실현기업화개인발전적“쌍영”。
