CAJ | 학술논문

关系网络未必总是积极的，从而也未必总能构成社会资本。本文试图将信患经济学的信号传递问题与社会学的关系网络研究结合起来，以职业流动的个案为例，来探讨人力投资、信息传递与关系网络改变的逻辑联系。在求职过程中，行为者随机会集合的状况不同会对关系网络有不同的倾向；行为者可选择的机会集合与其人力的状况、人力显示方式和程度有着密切的关系。在机会集合一定的情况下，关系网络除了有助于行为者获取职业信息之外，还会影响外界对他／她的评价，进而影响其人力信息的传递；而对自己感兴趣的方向进行人力投资不仅会改善人力状况，还能多样化人力显示方式（包含改变关系网络在内），强化人力显示程度。
관계망락미필총시적겁적，종이야미필총능구성사회자본。본문시도장신환경제학적신호전체문제여사회학적관계망락연구결합기래，이직업류동적개안위례，래탐토인력투자、신식전체여관계망락개변적라집련계。재구직과정중，행위자수궤회집합적상황불동회대관계망락유불동적경향；행위자가선택적궤회집합여기인력적상황、인력현시방식화정도유착밀절적관계。재궤회집합일정적정황하，관계망락제료유조우행위자획취직업신식지외，환회영향외계대타／저적평개，진이영향기인력신식적전체；이대자기감흥취적방향진행인력투자불부회개선인력상황，환능다양화인력현시방식（포함개변관계망락재내），강화인력현시정도。