CAJ | 학술논문

近年来，市场导向的企业文化被认为是企业取得竞争优势的关键因素，但外国学者的实证研究却一直怀疑这一命题。改革开放以来，我国许多企业开始引入市场导向的管理观念，然而这种观念是否以及如何影响企业的绩效？国内外学术界尚未发表以中国内地数据为基础的实证结果，也就是说我国企业倡导以市场为导向的经营理念有一定的盲目性。本文以我国珠三角地区企业等为调查对象，对市场导向是否以及如何通过组织学习和组织创新影响组织的绩效进行实证研究。结果表明：（1）市场导向并不直接影响组织的绩效；（2）市场导向对组织学习有显著的直接影响，对组织创新没有显著的直接影响；（3）组织学习对技术创新和管理创新都有显著的直接影响；（4）市场导向通过组织学习对组织创新有显著的间接影响；（5）管理创新对组织绩效有直接正面的影响，技术创新并不直接影响组织的绩效；（6）组织创新可分为管理创新和技术创新，技术创新对管理创新有显著的正面影响；（7）组织学习通过影响组织创新进而间接影响组织绩效；（8）市场导向会通过影响组织学习，进而影响组织创新，并最终影响组织的绩效。管理创新在“市场导向-组织学习-组织创新-组织绩效”链中起到了至关重要的作用，是提升组织绩效的瓶颈。
근년래，시장도향적기업문화피인위시기업취득경쟁우세적관건인소，단외국학자적실증연구각일직부의저일명제。개혁개방이래，아국허다기업개시인입시장도향적관리관념，연이저충관념시부이급여하영향기업적적효？국내외학술계상미발표이중국내지수거위기출적실증결과，야취시설아국기업창도이시장위도향적경영이념유일정적맹목성。본문이아국주삼각지구기업등위조사대상，대시장도향시부이급여하통과조직학습화조직창신영향조직적적효진행실증연구。결과표명：（1）시장도향병불직접영향조직적적효；（2）시장도향대조직학습유현저적직접영향，대조직창신몰유현저적직접영향；（3）조직학습대기술창신화관리창신도유현저적직접영향；（4）시장도향통과조직학습대조직창신유현저적간접영향；（5）관리창신대조직적효유직접정면적영향，기술창신병불직접영향조직적적효；（6）조직창신가분위관리창신화기술창신，기술창신대관리창신유현저적정면영향；（7）조직학습통과영향조직창신진이간접영향조직적효；（8）시장도향회통과영향조직학습，진이영향조직창신，병최종영향조직적적효。관리창신재“시장도향-조직학습-조직창신-조직적효”련중기도료지관중요적작용，시제승조직적효적병경。