CAJ | 학술논문

一个组织要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地，就应充分调动员工的积极性和创造性，提高组织的效率与效益。然而，各种激励制度能否达到预期的最佳效果，如何才能以最适当的激励制度取得最大的产出、怎样才能避免因为激励不当而造成的消极后果却是一个值得探讨的问题。本文通过对企业效益与员工，员工与员工之间博弈关系，以及企业激励制度对员工工作态度和企业整体效益影响的分析，认为一个持续的，清晰的，给予员工机会，善待员工，回报及时、准确、到位的，合作性的，且辅助以完善的监督和个绩效评估机制的激励制度是一个企业效益最大化的最优选择。
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