内蒙古财经学院学报
內矇古財經學院學報
내몽고재경학원학보
Journal of Inner Mongolia Finance and Economics College
2005年
4期
76~78
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国企高管 薪酬激励 监督约束
國企高管 薪酬激勵 鑑督約束
국기고관 신수격려 감독약속
我国国企高管薪酬激励制度改革中存在以下问题:企业所有者与经营者追求目标不一致;企业所有者与经营者之间信息不对称;高管人员的道德祸因问题.为保证国企高管薪酬激励制度的有效运行,在建立有效的监督约束机制时可借鉴以下方案:对国企进行公司制的改造和形成有效的法人治理结构;建立中国国企高管选聘机制;建立科学的国企高管绩效考核体系;建立国企高管职业风险制度.
我國國企高管薪酬激勵製度改革中存在以下問題:企業所有者與經營者追求目標不一緻;企業所有者與經營者之間信息不對稱;高管人員的道德禍因問題.為保證國企高管薪酬激勵製度的有效運行,在建立有效的鑑督約束機製時可藉鑒以下方案:對國企進行公司製的改造和形成有效的法人治理結構;建立中國國企高管選聘機製;建立科學的國企高管績效攷覈體繫;建立國企高管職業風險製度.
아국국기고관신수격려제도개혁중존재이하문제:기업소유자여경영자추구목표불일치;기업소유자여경영자지간신식불대칭;고관인원적도덕화인문제.위보증국기고관신수격려제도적유효운행,재건립유효적감독약속궤제시가차감이하방안:대국기진행공사제적개조화형성유효적법인치리결구;건립중국국기고관선빙궤제;건립과학적국기고관적효고핵체계;건입국기고관직업풍험제도.
