CAJ | 학술논문

随着工业经济逐步向知识经济转型，企业的核心要素正由劳动力和资本转向知识，企业纷纷开始实行知识管理来提升企业的核心竞争力。但是许多企业员工不愿意将自己的知识与其它员工共享，而且企业缺乏有效的知识共享激励机制。从经济学的角度构造了企业内部知识共享的委托-代理模型，并且讨论了两种情况，一种是员工共享知识的努力水平离散情况下，另一种是员工共享知识的努力水平连续情况下，企业共享知识激励机制应该满足的条件。
수착공업경제축보향지식경제전형，기업적핵심요소정유노동력화자본전향지식，기업분분개시실행지식관리래제승기업적핵심경쟁력。단시허다기업원공불원의장자기적지식여기타원공공향，이차기업결핍유효적지식공향격려궤제。종경제학적각도구조료기업내부지식공향적위탁-대리모형，병차토론료량충정황，일충시원공공향지식적노력수평리산정황하，령일충시원공공향지식적노력수평련속정황하，기업공향지식격려궤제응해만족적조건。