CAJ | 학술논문

接班人的培养选拔工作对家族企业继承至关重要。应用胜任力思路可以更有效地做好这一工作。本研究通过文献回顾、访谈以及对200多家完成继承的家族企业中高层管理人员问卷调查的方法，通过探索性和验证性因子分析在国内外首次建立了家族企业接班人胜任力模型。家族企业接班人胜任力包括组织承诺、诚信正直、决策判断、学习沟通、自知开拓、关系管理、科学管理和专业战略8个因子，其中决策判断、学习沟通、组织承诺、自知开拓和诚信正直又可归属于管理素质这一二级因子，而关系管理、科学管理和专业战略3个因子可以归属于关键管理技能这一二级因子。8个因子中，组织承诺、诚信正直等因子对家族企业的继承绩效具有更显著的相关关系。
접반인적배양선발공작대가족기업계승지관중요。응용성임력사로가이경유효지주호저일공작。본연구통과문헌회고、방담이급대200다가완성계승적가족기업중고층관리인원문권조사적방법，통과탐색성화험증성인자분석재국내외수차건립료가족기업접반인성임력모형。가족기업접반인성임력포괄조직승낙、성신정직、결책판단、학습구통、자지개탁、관계관리、과학관리화전업전략8개인자，기중결책판단、학습구통、조직승낙、자지개탁화성신정직우가귀속우관리소질저일이급인자，이관계관리、과학관리화전업전략3개인자가이귀속우관건관리기능저일이급인자。8개인자중，조직승낙、성신정직등인자대가족기업적계승적효구유경현저적상관관계。