市场与人口分析
市場與人口分析
시장여인구분석
Market & Demographic Analysis
2006年
2期
33~37
,共null页
养老金缺口 弹性退休年龄 人力资本
養老金缺口 彈性退休年齡 人力資本
양로금결구 탄성퇴휴년령 인력자본
pension gap ; flexible retirement age ; human capital
老职工退出劳动领域时点其人力资本存量和新职工刚进入劳动领域时点的人力资本存量应该相等。所以应该采用弹性退休年龄的改革，从增加积累和减少支出二方面来弥补养老金的缺口。用保险精算原理得出了退休年龄和退休给付额之间的对应关系，并提出相应的政策建议。
老職工退齣勞動領域時點其人力資本存量和新職工剛進入勞動領域時點的人力資本存量應該相等。所以應該採用彈性退休年齡的改革，從增加積纍和減少支齣二方麵來瀰補養老金的缺口。用保險精算原理得齣瞭退休年齡和退休給付額之間的對應關繫，併提齣相應的政策建議。
로직공퇴출노동영역시점기인력자본존량화신직공강진입노동영역시점적인력자본존량응해상등。소이응해채용탄성퇴휴년령적개혁，종증가적루화감소지출이방면래미보양로금적결구。용보험정산원리득출료퇴휴년령화퇴휴급부액지간적대응관계，병제출상응적정책건의。
Base on the human capital theory that the human capital stock between the senior retired and new report duty employee shall be equivalent, the author proposed to adopt a flexible retiring age system to increase pension accumulation, reduce disbursement, and narrow the pension accordingly. The corresponding connection between retiring age and payment is subject to the actuarial principle. Corresponding suggestion emerges in the text as well.
