中国高教研究
中國高教研究
중국고교연구
China Higher Education Research
2006年
5期
35~37
,共null页
陈啸 邵一江 董承军
陳嘯 邵一江 董承軍
진소 소일강 동승군
大学 毕业生 就业成本 调查分析 就业制度 人力资源配置
大學 畢業生 就業成本 調查分析 就業製度 人力資源配置
대학 필업생 취업성본 조사분석 취업제도 인력자원배치
大学生就业成本已引起社会关注。按照我国现行的大学毕业生就业制度,在大学生就业的过程中,学生(家庭)、学校和社会用人单位三个方面都将支付一定费用,这三部分费用的总合构成我国人才资源配置的成本。调查显示,我国人才资源配置的成本巨大。因此,降低成本将成为未来我国在人力资源配置中必须认真加以考虑并解决的问题。
大學生就業成本已引起社會關註。按照我國現行的大學畢業生就業製度,在大學生就業的過程中,學生(傢庭)、學校和社會用人單位三箇方麵都將支付一定費用,這三部分費用的總閤構成我國人纔資源配置的成本。調查顯示,我國人纔資源配置的成本巨大。因此,降低成本將成為未來我國在人力資源配置中必鬚認真加以攷慮併解決的問題。
대학생취업성본이인기사회관주。안조아국현행적대학필업생취업제도,재대학생취업적과정중,학생(가정)、학교화사회용인단위삼개방면도장지부일정비용,저삼부분비용적총합구성아국인재자원배치적성본。조사현시,아국인재자원배치적성본거대。인차,강저성본장성위미래아국재인력자원배치중필수인진가이고필병해결적문제。