四川大学学报：哲学社会科学版
四川大學學報：哲學社會科學版
사천대학학보：철학사회과학판
Journal of Sichuan University(Social Science Edition)
2006年
1期
14~18
,共null页
人事管理 传统人事管理 战略性人力资源管理
人事管理 傳統人事管理 戰略性人力資源管理
인사관리 전통인사관리 전략성인력자원관리
personal control; traditional personal management; strategy human resource management
战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置，建立人力资源竞争优势的一叠套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理，也包括人力资源各单项职能的整合．以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异，认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念．建立企业人力资源的竞争优势。
戰略性人力資源管理是將人力資源要素進行分析、整閤、配置，建立人力資源競爭優勢的一疊套管理思想、方法和製度。它既包括對組織成員價值創造能力的管理，也包括人力資源各單項職能的整閤．以及管理體繫對組織戰略經營目標的支持等。傳統人事管理與戰略性人力資源管理在諸多方麵存在差異，認識和瞭解這些差異有助于企業樹立正確的管理理唸．建立企業人力資源的競爭優勢。
전략성인력자원관리시장인력자원요소진행분석、정합、배치，건립인력자원경쟁우세적일첩투관리사상、방법화제도。타기포괄대조직성원개치창조능력적관리，야포괄인력자원각단항직능적정합．이급관리체계대조직전략경영목표적지지등。전통인사관리여전략성인력자원관리재제다방면존재차이，인식화료해저사차이유조우기업수립정학적관리이념．건립기업인력자원적경쟁우세。
Strategic human resource management means a set of management theory, methods, and institutions which enhance competitive advantages by analyzing, integrating, and distributing human ressorce elements. It includes not only the management of members＂ value creation abilities, but also the integration of each single function of human resource management, and even the support of the management institution to the strategic target. There are differences between traditional personnel management and strategic human resource management in many aspects. It is meaningful to realize and comprehend these differences, which helps enterprises set up concepts of suitable human resource mangement and form competitive advantage of human resource management.
